NPS અને OPSથી કેટલું અલગ છે UPS? કઈ પેન્શન સ્કીમમાં કર્મચારીઓને વધુ ફાયદો થશે, જાણો A to Z
Unified Pension Scheme: કેન્દ્રમાં NDA કેબિનેટે અટલ બિહારી વાજપેયી સરકાર દ્વારા 21 વર્ષ પહેલા લાગુ કરાયેલી નવી પેન્શન યોજનામાં સુધારાને મંજૂરી આપી દીધી છે. તેની સમાંતર, કેન્દ્રએ યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ શરૂ કરવાની જાહેરાત કરી છે.
ADVERTISEMENT
Unified Pension Scheme: કેન્દ્રમાં NDA કેબિનેટે અટલ બિહારી વાજપેયી સરકાર દ્વારા 21 વર્ષ પહેલા લાગુ કરાયેલી નવી પેન્શન યોજનામાં સુધારાને મંજૂરી આપી દીધી છે. તેની સમાંતર, કેન્દ્રએ યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ શરૂ કરવાની જાહેરાત કરી છે. શનિવારે કેન્દ્રીય કેબિનેટની બેઠકમાં તેને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી અને આવતા વર્ષે 1 એપ્રિલથી તેને લાગુ કરવાની યોજના છે.
અત્યાર સુધી કર્મચારીને જૂની પેન્શન યોજના અને નવી પેન્શન યોજના વચ્ચે પસંદગી કરવાની તક હતી, હવે તેને નવી પેન્શન યોજના અને યુનિફાઇડ પેન્શન યોજના વચ્ચે પસંદગી કરવાની તક મળશે, જેના હેઠળ કર્મચારીઓને 50 પેન્શન મળશે. છેલ્લા બેઝિક પગારના ટકા જીવન માટે સમાન પેન્શન આપવાની જોગવાઈ કરવામાં આવી છે.
UPS, NPS અને OPS વચ્ચે શું તફાવત છે?
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ, જે કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા અમલમાં મુકવામાં આવે તેવી શક્યતા છે, તે કર્મચારીઓને ઘણા લાભો પ્રદાન કરશે, જેમ કે મોંઘવારી વધવાને કારણે મોંઘવારી રાહતમાં વધારો, કર્મચારીઓને પેન્શનના 60 ટકાની તાત્કાલિક ચુકવણીની ગેરંટી. કર્મચારીના મૃત્યુ પર પરિવારના સભ્યો અને ગ્રેચ્યુટીની સાથે એકસાથે નિવૃત્તિની જોગવાઈ પણ કરવામાં આવી છે.
ADVERTISEMENT
જો તમે કેન્દ્ર સરકાર હેઠળ કામ કરી રહ્યા છો અને દસ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરી છે, તો તમને પેન્શન તરીકે દર મહિને ઓછામાં ઓછા દસ હજાર રૂપિયા મળશે. ઉદાહરણ તરીકે, અત્યાર સુધી દેશમાં પેન્શન સંબંધિત બે યોજનાઓ હતી - જૂની પેન્શન યોજના (OPS), નવી પેન્શન યોજના (NPS) અને હવે ત્રીજી એક યુનિફાઇડ પેન્શન યોજના (UPS) હશે. ચાલો OPS, NPS અને UPS વચ્ચેનો તફાવત અને તેમની આગળની જોગવાઈઓને સમજીએ.
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ અથવા UPS એ કેન્દ્રની NDA સરકાર દ્વારા શરૂ કરાયેલ એક નવી પહેલ છે. તે જૂની પેન્શન યોજનાની જેમ કામ કરશે અને નવી પેન્શન યોજનાના કેટલાક મહત્વપૂર્ણ લાભો પણ તેમાં સામેલ કરવામાં આવ્યા છે.
ADVERTISEMENT
શા માટે UPS અલગ હશે?
પેન્શનની રકમ: નિવૃત્ત લોકોને નિવૃત્તિ પહેલા નોકરીના છેલ્લા 12 મહિનાના તેમના મૂળ પગારના 50 ટકા પેન્શન તરીકે મળશે. સામાન્ય રીતે, ફક્ત 25 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરનારને જ તેનો સંપૂર્ણ લાભ મળશે. આનાથી ઓછું, ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે તમારી નોકરી 10-25 વર્ષની વચ્ચે પૂર્ણ કરી છે, તો તમારું પેન્શન તે મુજબ ગોઠવવામાં આવશે.
ADVERTISEMENT
ફેમિલી પેન્શનઃ જો કર્મચારીનું મૃત્યુ થાય છે તો તેના પરિવારને 60 ટકા પેન્શન આપવામાં આવશે. આ રકમ કર્મચારીના મૃત્યુ પછી તરત જ પરિવારને આપવામાં આવશે.
ન્યૂનતમ પેન્શનઃ જો કોઈ કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની સેવા પૂરી કરી હોય, તો તેને પેન્શન તરીકે દર મહિને ઓછામાં ઓછા 10,000 રૂપિયા પણ મળશે.
કેટલું યોગદાન આપવું: સરકારી કર્મચારીઓ તેમના પગારના 10% યુપીએસમાં યોગદાન આપશે. હવે જે રીતે જૂની પેન્શન યોજનામાં સરકારનું યોગદાન 14 ટકા હતું તે હવે UPS હેઠળ વધારીને 18.5 ટકા કરવામાં આવશે.
UPS ક્યારે લાગુ થશેઃ 1 એપ્રિલ, 2025થી UPS લાગુ થવા જઈ રહ્યું છે, જેના વિશે કેન્દ્ર સરકારનું કહેવું છે કે આનાથી કર્મચારીઓને વધુ નાણાકીય સુરક્ષા મળશે.
યોગદાન અને જોગવાઈઓ
| યોજના | કર્મચારીનું યોગદાન | સરકારી યોગદાન | મુખ્ય જોગવાઈઓ |
| OPS | કોઈ નહીં (સંપૂર્ણ સરકારી ભંડોળ) | કોઈ નહીં (કારણ કે તેમાં સંપૂર્ણપણે સરકાર દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે |
છેલ્લા પગારના 50% ની ગેરંટી; કરમુક્ત પેન્શન |
| NPS | મૂળભૂત પગાર અને ડીએના 10% | મૂળભૂત પગાર અને ડીએના 14% |
નિવૃત્તિ દરમિયાન 60% કરમુક્ત ઉપાડ |
| UPS | મૂળ પગારના 10% | મૂળ પગારના 18.5% |
25 વર્ષ પછી સરેરાશ મૂળભૂત પગારના 50%; લઘુત્તમ પેન્શન ₹10,000 |
ન્યૂ પેન્શન સ્કીમ (NPS)
ન્યૂ પેન્શન સ્કીમ 2004માં અટલ બિહારી વાજપેયી સરકાર દ્વારા શરૂ કરવામાં આવી હતી. જૂની પેન્શન યોજનાની જગ્યાએ તેને લાગુ કરવાની યોજના હતી પરંતુ તેનો વિરોધ કરવામાં આવ્યો હતો અને લાંબા સમયથી તેનો વિરોધ કરવામાં આવી રહ્યો હતો.
NPS હેઠળ, કર્મચારીઓ પાસેથી પણ પેન્શન યોગદાન લેવાનું શરૂ થયું. આમાં કેટલીક અન્ય જોગવાઈઓ કરવામાં આવી હતી, જેમ કે તમે પેન્શનની રકમના 60 ટકા ઉપાડી શકો છો અને 40 ટકા રકમ પર સંબંધિત કર્મચારીના સેલેરી બ્રેકેટના હિસાબથી ટેક્સ લાગતો હતો.
NPS માં ખાસ: ન્યૂ પેન્શન સ્કીમ હેઠળ મળતું પેન્શન કર્મચારી દ્વારા તેના રોજગાર દરમિયાન આપેલા યોગદાન પર આધાર રાખે છે, અને તેને બજારની કામગીરીના આધારે આપવાની જોગવાઈ છે.
NPS માં યોગદાન: સરકારી કર્મચારીઓ તેમના મૂળ પગાર અને DAના 10% યોગદાન આપે છે. સરકાર આમાં 14 ટકા ફાળો આપે છે. કોઈપણ કર્મચારી એનપીએસમાં ખાતું ખોલાવી શકે છે, જેમાં તેઓ ઓછામાં ઓછા 500 રૂપિયાનું યોગદાન આપી શકે છે.
NPSમાં બે પ્રકારના ખાતા છે
ટિયર I: આ એક ફરજિયાત ખાતું છે, જેમાં નિવૃત્ત વ્યક્તિને ટેક્સ લાભો મળે છે.
ટિયર II: આ એક વૈકલ્પિક યોગદાન ખાતું છે, જેમાંથી કર્મચારીઓ કોઈપણ સમયે તેમની પેન્શનની રકમ ઉપાડી શકે છે, પરંતુ તે કોઈપણ ટેક્સ લાભ પ્રદાન કરતું નથી.
ઉપાડ: કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ પર એકીકૃત એક્યુમૂલેટેડ કોર્પસ તરીકે પેન્શનની રકમના 60 ટકા ઉપાડી શકે છે, બાકીની રકમ નિયમિત પેન્શન ચુકવણી માટે એન્યૂટી ખરીદવા માટે વાપરી શકાય છે.
ટેક્સ લાભો: જો તમારું ખાતું NPS હેઠળ આવે છે, અને તમે એકસાથે 60 ટકા રકમ ઉપાડો છો, તો તેના પર કોઈ ટેક્સ લાગશે નહીં, પરંતુ બાકીના 40 ટકા તમારા સેલેરી બ્રેકેટના હિસાબ મુજબ ટેક્સ લાગશે.
ઓલ્ડ પેન્શન સ્કીમ (OPS)
જૂની પેન્શન યોજના હેઠળ સરકારી કર્મચારીઓને તેમના છેલ્લા પગારના આધારે માસિક પેન્શન આપવાની જોગવાઈ છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ યોજના હેઠળ, કર્મચારીઓને પેન્શનમાં યોગદાન આપવું પડતું નથી.
જો કે તેના બદલે 2004માં તત્કાલીન વાજપેયી સરકારે નવી પેન્શન યોજના શરૂ કરી હતી, જેનો પણ જોરદાર વિરોધ થયો હતો. અત્યાર સુધીની ચૂંટણીમાં OPSને ફરીથી લાગુ કરવાના વચનો આપવામાં આવ્યા છે.
OPS ની વિશેષ વિશેષતા
નિવૃત્તિ દરમિયાન કર્મચારીને તેના છેલ્લા પગારના 50 ટકા જેટલું પેન્શન આપવાની જોગવાઈ હતી.
યોગદાન: પેન્શનનો સમગ્ર ખર્ચ કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા ઉઠાવવામાં આવ્યો હતો. આનો અર્થ એ છે કે OPS હેઠળ, કર્મચારીઓને પેન્શનમાં તેમનું યોગદાન ચૂકવવું પડતું નથી.
યોગ્યતા: OPS ફક્ત તે સરકારી કર્મચારીઓને જ લાગુ પડે છે જેઓ 1 જાન્યુઆરી, 2004 પહેલા સેવામાં જોડાયા છે.
એડજસ્ટમેન્ટ: મોંઘવારી ભથ્થા (DA) માં ફેરફાર અનુસાર પેન્શન સમયાંતરે એડજસ્ટ કરવામાં આવે છે, જે મોંઘવારી સાથે જોડાયેલ છે.
ટેક્સ: OPS હેઠળ મળેલા પેન્શન પર કોઈ ટેક્સ ચૂકવવો પડતો નથી. જો કે એનપીએસ અને યુપીએસમાં ટેક્સની જોગવાઈ કરવામાં આવી છે.
ADVERTISEMENT